一篇标准的论文范文「MPA论文」

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论文字数:105869 论文编号:sb2021101318515338761 日期:2021-11-29 来源:硕博论文网
MPA论文范文怎么写?MPA论文是一门运用管理学、政治学、经济学等多学科理论与方法,专门研究公共组织尤其是政府组织的管理活动及其规律的一门学科体系。本文为大家提供了5篇MPA论文范文,供大家写作参考。
图 1.1 论文撰写研究思路
图 1.1 论文撰写研究思路

MPA论文范文一:九江市城市边缘社区供水服务均等化研究

本研究通过对城市边缘社区、基本公共服务均等化、供水一体化等相关概念进行剖析发现城市边缘社区作为城镇化进程中的关键地带,因其具有地理位置动态性、城乡二元结构特殊性、供需关系复杂性等原因难以形成与城市中心地区均等化的供水服务。因此选取城市边缘社区这一独特地区作为研究对象,是为了评估供水一体化模式在这一特殊区域的政策实施效率。通过对九江市供水服务现状的实地调查和九江市居民用水满意度的问卷调查中发现城市边缘社区的供水服务的确还存在一系列的问题。

1 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
        1.2.3 文献述评
    1.3 研究思路与方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 可能存在的创新点
2 相关概念与理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 城市边缘社区
        2.1.2 基本公共服务均等化
        2.1.3 供水一体化
    2.2 城市边缘社区的供水体制
        2.2.1 供水服务的主体类型
        2.2.2 城市边缘社区的供水模式
    2.3 理论基础
        2.3.1 公共产品理论
        2.3.2 治理理论
3 九江市城市边缘社区供水服务现状及存在的问题及成因分析
    3.1 九江市供水服务现状
        3.1.1 九江市城市边缘社区的范围
        3.1.2 九江市中心城区供水服务现状
        3.1.3 九江市城市边缘社区供水服务现状
        3.1.4 九江市居民用水满意度问卷调查
    3.2 九江市城市边缘社区供水服务均等化存在的问题
        3.2.1 水保障率低,停水事故频发
        3.2.2 供水安全有待提高
        3.2.3 用水高峰水压堪忧
        3.2.4 水价接受程度较低
        3.2.5 用户服务不精细
    3.3 九江市城市边缘社区供水服务均等化存在问题的原因分析
        3.3.1 政府监管力度不均等
        3.3.2 供水资金投入不均等
        3.3.3 管网建设维护标准不均等
        3.3.4 信息公开制度不均等
        3.3.5 供水企业员工服务意识不均等
4 九江市城市边缘社区供水服务均等化的对策和建议
    4.1 政府职能分明,供水服务全阶段监管
        4.1.1 明确各部门监管责任
        4.1.2 从“源头”到“龙头”全阶段监管
    4.2 健全资金保障制度,突破供水建设瓶颈
        4.2.1 加大财政支持
        4.2.2 供水企业盈利模式创新
    4.3 产供一体协调发展,管网建设统筹规划
        4.3.1 “以水定需”的供水模式
        4.3.2 管网建设同步规划
    4.4 实行成本公开的水价制度
        4.4.1 供水成本公开
        4.4.2 污水处理成本公开
    4.5 强化供水企业经营理念现代化
        4.5.1 供水服务手段现代化
        4.5.2 员工管理制度现代化
        4.5.3 经营业务现代化
    4.6 培养积极参与、多方协作的活力社会
        4.6.1 提高公众参与意识
        4.6.2 加强行业协会第三方监管
5 结论

MPA论文范文二:通辽广电网络的政府监管问题及对策研究

本文研究发现,政府部门在通辽广电网络服务监管工作中存在监管效力难以发挥、监管时间滞后、收费定价方式单一等问题;本文认为,造成上述问题的主要原因是监管体系不健全、政府机关监督管理职能混乱、法律法规体系不完善。针对这些问题,在借鉴国外广电网络政府监管经验的基础上,本文进一步提出加强政府监管体制建设、厘清监督管理职能、优化监管体系、构建多元化监管机制的建议。

1.绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意义
    1.2 研究内容与方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
        1.2.3 技术路线
    1.3 国内外研究现状综述
        1.3.1 国内研究现状
        1.3.2 国外研究现状
        1.3.3 国内外研究现状评述
    1.4 相关理论
        1.4.1 政府治理理论
        1.4.2 公共管理理论
        1.4.3 公共产品理论
2 广电网络服务及政府监管手段
    2.1 广电网络及其特点
        2.1.1 广电网络
        2.1.2 广电网络的特点
    2.2 广电网络服务供给模式
    2.3 广电网络政府监管必要性
        2.3.1 广播电视是政府意识形态宣传的主阵地
        2.3.2 广播电视全方位监管格局逐渐形成
        2.3.3 三网合一使广电网络发展出现新问题
    2.4 广电网络监管手段
        2.4.1 行政手段
        2.4.2 法规手段
        2.4.3 经济手段
        2.4.4 社会手段
        2.4.5 技术手段
3 通辽广电网络政府监管现状
    3.1 通辽广电整体发展情况
    3.2 通辽广电网络监管机构
    3.3 通辽广电网络监管内容
        3.3.1 经营范围监管
        3.3.2 节目监管
        3.3.3 频道监管
        3.3.4 价格监管
    3.4 监管技术
    3.5 取得的成效
4 通辽广电网络政府监管存在的问题及原因分析
    4.1 通辽广电网络政府监管存在的问题
        4.1.1 监管效力难以发挥
        4.1.2 收费定价方式单一
        4.1.3 监管时间滞后
    4.2 通辽广电网络政府监管存在问题原因分析
        4.2.1 监管体制不健全
        4.2.2 监督管理职能混淆
        4.2.3 法律法规体系不完善
5 国外广电网络政府监管经验借鉴
    5.1 美国广电网络政府监管情况
    5.2 英国广电网络政府监管情况
    5.3 日本广电网络政府监管情况
    5.4 法国广电网络政府监管情况
    5.5 成功经验启示与借鉴
6 完善和改进通辽广电网络的政府监管建议
    6.1 加强政府监管体制建设
        6.1.1 设立独立监管机构
        6.1.2 优化监管机制
    6.2 厘清监督管理职能
        6.2.1 明确监管定位
        6.2.2 改革管理框架
    6.3 优化监管体系
        6.3.1 加强监管法制体系建设
        6.3.2 建立进入-退出监管
        6.3.3 建立分等级内容监管制度
        6.3.4 加强频道使用监管
        6.3.5 加强价格监管
        6.3.6 构建多元化监管机制
7 结论与展望

MPA论文范文三:温州市高职院校学生就业政策研究

表 2.1 我国供水企业类型分析
表 2.1 我国供水企业类型分析


本文以温州5所高职院校毕业生为调查研究对象,通过问卷调查方式对温州职业院校毕业生的就业政策现状进行了解;通过实地走访政府职能部门、高职院校、用人单位开展个人访谈,以获得更加详实的就业政策信息。调查分析发现,当前温州市就业政策实施存在着就业政策不了解且就业满意度低、就业政策与现实需求存在出入、就业政策执行力度不足难以激发创业积极性等方面的特点,从而导致在就业政策制定层面缺乏产业发展与人才供应相协调、在就业政策内容上存在着缺乏全面指导性、在就业政策执行方面存在政策保障和监督不到位等问题。

1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
        1.3.3 国内外研究进展评述
    1.4 研究内容
    1.5 研究方法
2 概念界定与理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 高职院校
        2.1.2 政府促进就业
        2.1.3 高职生就业政策
    2.2 理论基础
        2.2.1 凯恩斯就业理论
        2.2.2 新公共服务理论
        2.2.3 马克思社会主义普遍就业理论
3 温州市高职学生就业政策与调查分析
    3.1 温州市关于高职毕业生的就业政策
        3.1.1 温州市坚持推动企业吸纳就业
        3.1.2 温州市大力支持自主创新创业
        3.1.3 温州市加强高职毕业生多渠道就业
        3.1.4 温州市不断优化公共服务政策
    3.2 温州市高职院校的总体情况
    3.3 温州市高职院校毕业生总体就业状况
    3.4 温州市高职院校学生就业政策调查分析
        3.4.1 问卷调查情况说明
        3.4.2 毕业生就业去向调查及其分析
        3.4.3 毕业生薪酬和就业满意度状况及其分析
        3.4.4 毕业生就业政策了解状况及其分析
        3.4.5 毕业生技能鉴定政策了解状况及其分析
        3.4.6 毕业生自主创业就业政策了解状况及其分析
        3.4.7 毕业生获取就业创业指导方面的情况及其分析
        3.4.8 毕业生最希望获得的就业政策帮助及其分析
    3.5 温州市高职生就业政策的实施效果分析
        3.5.1 就业政策了解不足且就业满意度较低
        3.5.2 就业政策内容与现实情况存在落差
        3.5.3 就业政策执行力度不足难以激发创业积极性
4 温州市高职生就业政策存在的问题及原因
    4.1 温州市高职生就业政策存在的问题
        4.1.1 温州市高职毕业生就业政策制定上的问题
        4.1.2 温州市高职毕业生就业政策内容上的问题
        4.1.3 温州市高职毕业生就业政策执行上的问题
    4.2 温州市高职生就业政策中存在问题的原因
        4.2.1 就业政策制定上忽视了产业发展与人才供应相协调的重要性
        4.2.2 就业政策内容缺乏全面指导性
        4.2.3 就业政策执行上的保障和监管不到位
5 优化温州市高职毕业生就业政策的建议
    5.1 在就业政策制定上加快协调产业发展与人才供应
        5.1.1 探索中小企业发展的需求
        5.1.2 找出提升就业供给质量的关键
        5.1.3 用人单位与高职院校积极配合共促发展
    5.2 充实就业政策内容来提升就业质量
        5.2.1 构建科学合理的就业服务体系
        5.2.2 建立健全就业信息服务网络
        5.2.3 加强职业培训指导及建立见习制度
        5.2.4 创新企业参与高职教育的政策
    5.3 在就业政策执行中强化保障和监管力度
        5.3.1 强化高职院校学生就业政策保障
        5.3.2 建立健全高职生自主创业政策
        5.3.3 强化就业政策的监管力度
        5.3.4 扩大就业政策的公众知晓度
6 结论与展望

MPA论文范文四:青田县政府促进大学生就业的对策研究

本文以青田县促进本地大学生的就业扶持情况为研究对象,以政府的视角看待大学生就业扶持的问题,采用文献研究法和问卷调查法等方法进行研究,重点分析目前青田县大学生就业现状和针对大学生的就业扶持现状,同时对大学生就业困难的原因等进行分析,返青大学生就业困难的原因,客观上受到青田县就业岗位供应不足、竞争压力大等影响,而影响更大的是主观上返青大学生自身就业技能不足且很多大学生只钟爱机关事业单位不愿到企业就业。

1 绪论
    1.1 选题背景、目的与意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题目的
        1.1.3 选题意义
    1.2 国内外文献综述
        1.2.1 国外文献研究综述
        1.2.2 国内文献研究综述
        1.2.3 文献综述
    1.3 研究方法和内容
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 技术路线
        1.3.3 研究方法
2 青田县政府促进大学生就业政策实施现状分析
    2.1 青田县大学生就业现状分析
        2.1.1 大学生概念界定
        2.1.2 青田县返青大学生人数变化
        2.1.3 青田县大学生就业方向分析
        2.1.4 青田县大学生就业现状分析
        2.1.5 青田县大学生就业困难原因分析
    2.2 青田县促进大学生就业政策实施情况
        2.2.1 青田县实施促进大学生就业政策部门职责
        2.2.2 青田县促进大学生就业的具体政策
    2.3 青田县促进大学生就业取得的成果分析
3 青田县政府促进大学生就业过程存在的问题分析
    3.1 就业政策宣传力度不够导致政策落地缓慢
    3.2 就业政策本身不够接地气
        3.2.1 缺乏因地制宜的政策
        3.2.2 政策涉及面广但缺乏针对性
    3.3 公共就业服务机构作用发挥有限
        3.3.1 县就业中心扶持能力有限
        3.3.2 财政投入过少政策难创新
    3.4 缺少市场化解决大学生就业的思路
    3.5 缺乏部门联动机制
4 青田县政府促进大学生就业存在问题的成因分析
    4.1 就业政策宣传思维落后
    4.2 就业政策未与县域发展相结合
    4.3 青田县政府对公共就业服务机构的支持不够
    4.4 青田县政府忽略大学生择业观和企业需求的影响
        4.4.1 大学生的择业观影响就业政策落地
        4.4.2 企业需求与政府服务未达成共识
    4.5 缺少统筹协调影响部门联动意愿
5 国内外大学生就业政策和经验借鉴
    5.1 国内县市大学生就业政策
        5.1.1 缙云县大学生就业政策
        5.1.2 宁波市大学生就业政策
        5.1.3 上海市大学生就业政策
    5.2 国外大学生就业政策
        5.2.1 英国大学生就业政策
        5.2.2 德国大学生就业政策
        5.2.3 日本大学生就业政策
    5.3 国内外大学生就业政策的借鉴
6 青田县政府促进大学生就业的对策分析
    6.1 政策宣传同靠前工作相结合
        6.1.1 强化就业政策宣传工作
        6.1.2 以靠前工作带动政策宣传
    6.2 因地制宜制定就业政策
        6.2.1 借助华侨特色优先培养大学生实用技能
        6.2.2 鼓励大学生依托进口商品城创业
        6.2.3 引导大学生到乡镇基层工作
    6.3 提升公共就业服务水平
        6.3.1 落实公共就业服务人员培训制度
        6.3.2 政府购买服务增加大学生就业岗位
        6.3.3 增加地方财政投入支持政策创新
        6.3.4 做好返青大学生就业思想引导工作
    6.4 拓宽大学生就业渠道
        6.4.1 搭建企业和大学生之间的就业平台
        6.4.2 强化企业的见习活动
    6.5 统筹安排加强部门联动机制
        6.5.1 加强部门之间数据共享
        6.5.2 加强部门之间政策沟通
7 研究结论与展望
    7.1 研究结论
    7.2 研究不足和展望
        7.2.1 研究不足
        7.2.2 后续展望

MPA论文范文五:高校教职工因公出国(境)管理流程分析及优化研究——以W大学为例

随着我国社会经济对外开放程度的不断提高,国际化成为当今世界高等教育发展的必然趋势。在W大学的因公出国(境)日常管理工作中,出国管理部门W大学国际合作处与人事处、组织处、财务处、二级学院、Z省外事办及W市外事办公室之间有着不可分割的关系。在这个外部环境,内部环境两者都发生巨大变化的背景下。
 

1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国内研究现状
        1.3.2 国外研究现状
        1.3.3 国内外研究述评
    1.4 主要研究方法
        1.4.1 文献研究法
        1.4.2 比较研究法
        1.4.3 图表分析方法
    1.5 主要研究内容及技术路线
        1.5.1 研究内容
        1.5.2 技术路线
2 基本概念界定及理论基础
    2.1 基本概念界定
    2.2 理论基础
    2.3 流程优化的意义
    2.4 新中国因公出国管理规则变迁
3 W大学因公出国(境)管理流程及存在问题
    3.1 W大学基本概况
    3.2 W大学因公出国(境)出访基本情况
        3.2.1 因公出国(境)类型情况
        3.2.2 因公出国(境)地区分类
        3.2.3 因公出国(境)人员学历分类
        3.2.4 因公出国(境)人员职称分类
        3.2.5 因公出国(境)人员经费来源分类
    3.3 W大学因公出国(境)流程管理现状
        3.3.1 出访计划预报环节
        3.3.2 任务报批环节
        3.3.3 证照办理环节
        3.3.4 签证送办环节
        3.3.5 回国总结归档环节
    3.4 W大学因公出国(境)管理流程存在主要问题
        3.4.1 出国(境)业务量不断增加,传统审批方式无法应对
        3.4.2 传统纸质审批流程复杂,效率低下,缺乏时效性
        3.4.3 办理环节信息化程度不高
        3.4.4 签证送办缺少同步办理机制
        3.4.5 出访数据整合共享程度低
    3.5 W大学因公出国(境)管理流程存在问题的原因分析
        3.5.1 政策理念落后是根源
        3.5.2 学校出国管理办法不健全,重管理,轻服务
        3.5.3 相关人员素质有待提升,缺乏服务意识
        3.5.4 信息化技术相对落后,“信息孤岛”现象严重
4 其他高校因公出国(境)管理流程经验与启示
    4.1 S市J大学因公出国(境)管理流程经验与启示
    4.2 H大学因公出国(境)管理流程经验与启示
    4.3 对W大学因公出国(境)管理流程优化的启示与借鉴
        4.3.1 转变管理理念,积极推进信息化建设
        4.3.2 建立一站式出国(境)管理服务平台,实现信息共享
5 W大学因公出国(境)管理流程优化对策
    5.1 因公出国(境)管理流程优化目标
    5.2 因公出国(境)管理流程优化原则
        5.2.1 合法性原则
        5.2.2 便民原则
        5.2.3 创新性原则
        5.2.4 绩效原则
    5.3 因公出国(境)管理流程优化对策
        5.3.1 出访计划预算预报
        5.3.2 优化后的“一站式”流程
结论

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