人力资源管理摘要格式范文(最新精选3篇)

来源: www.sblunwen.com 发布时间:2020-03-21 论文字数:2907字
论文编号: sb2020032018361930032 论文语言:中文 论文类型:论文摘要
人力资源管理论文写作的摘要部分,怎么才算完成达标,主要有两点衡量标准。一是内容组成完整,二是格式要求规范。在确保做好这两点的情况下,还要尽可能精简摘要内容。

  人力资源管理论文写作的摘要部分,怎么才算完成达标,主要有两点衡量标准。一是内容组成完整,二是格式要求规范。在确保做好这两点的情况下,还要尽可能精简摘要内容,避免重复累赘情况的发生。这样读者就可以通过摘要了解人力资源管理论文的写作主题和研究观点,这也是摘要写作的一大目的所在。笔者发现部分学生写作人力资源管理摘要的时候,格式方面做得并不严谨,常常出现一些不该出现的规范性问题,影响整体的完成质量。下面通过笔者最新整理分享的三篇人力资源管理摘要格式范文,来进一步了解写作的整个过程。

人力资源管理摘要格式

  一、人力资源管理摘要格式须知:
 

  摘要既不能超过欲投稿期刊限制的长度(通常是250个字),又要能清楚阐述论文中的主要信息。摘要一般是一段(有些期刊要求结构式摘要,这种摘要由几段组成,每一段都有一个标准化的小标题)。不管是直接阅读期刊,还是通过计算机检索获取,很多读者都会在通读论文全文前阅读论文摘要。

  摘要必须:(1)陈述论文所做研究工作的主要目的和范围。(2)描述研究工作采用的方法。(3)总结研究结果。(4)给出研究工作得出的主要结论。

  论文所做的研究工作导出的结论非常重要,所以通常作者要在三处给出结论:第一次在摘要里,第二次在引言部分,第三次也是阐述得最全面的一次,则是在讨论部分。因为摘要中涉及的都是已做的科研工作,所以摘要中的大部分或全部内容都采用过去时态来写作。

  摘要中绝不应该出现论文正文中没有的信息或结论。摘要中也不应该引用参考文献(特例除外,比如当前论文改进已发表论文中的科研方法)。同样,摘要中也不应出现表格和图片。

  论文摘要的外文要求打字,一律用正体,一般不附插图,如果必须要用插图,则需要按工程图标准描绘在描图纸上,图序及图中文字一律用仿宋体,以供制版用。
 

  二、人力资源管理摘要内容组成
 

  摘要一般应说明研究工作目的、实验方法、结果和最终结论等.而重点是结果和结论。中文摘要一般不宜超过300字,外文摘要不宜超过250个实词。除了实在迫不得已,摘要中不用图、表、化学结构式、非公知公用的符号和术语。摘要可用另页置于题名页(页上无正文)之前,学术论文的摘要一般置于题名和作者之后,论文正文之前。

  ①从事这一研究的目的和重要性;

  ②研究的主要内容,指明完成了哪些工作;

  ③获得的基本结论和研究成果,突出论文的新见解;

  ④结论或结果的意义。

  论文摘要虽然要反映以上内容,但文字必须十分简炼,内容亦需充分概括,篇幅大小一般限制其字数不超过论文字数的5%.例如,对于6000字的一篇论文,其摘要一般不超出300字。

  论文摘要不要列举例证,不讲研究过程,不用图表,不给化学结构式,也不要作自我评价。撰写论文摘要的常见毛病,一是照搬论文正文中的小标题(目录)或论文结论部分的文字;二是内容不浓缩、不概括,文字篇幅过长。
 

  三、人力资源管理摘要注意事项
 

  (1)要使用规范化的名词术语,不用非公知公用的符号和术语。新术语或尚无合适汉文术语的,可用原文或译出后加括号注明原文。

  (2)摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容;切忌把应在引言中出现的内容写入摘要;一般也不要对论文内容作诠释和评论(尤其是自我评价)。

  (3)结构严谨,表达简明,语义确切。摘要先写什么,后写什么,要按逻辑顺序来安排。句子之间要上下连贯,互相呼应。摘要慎用长句,句型应力求简单。每句话要表意明白,无空泛、笼统、含混之词,但摘要毕竟是一篇完整的短文,电报式的写法亦不足取。摘要不分段。

  (4)不得简单重复题名中已有的信息。比如一篇文章的题名是《几种中国兰种子试管培养根状茎发生的研究》,摘要的开头就不要再写:“为了……,对几种中国兰种子试管培养根状茎的发生进行了研究”.

人力资源管理摘要格式

  四、人力资源管理摘要格式范文精选一:
 

  题目:民营企业人力资源管理问题及对策研究
 

  论文摘要:随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析,认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源,销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。

  关键词:民营企业;人力资源管理;问题分析;建议
 

  五、人力资源管理摘要格式范文精选二:
 

  题目:中小企业人力资源外包风险问题与对策
 

  摘 要: 经济全球化的快速发展,使我国中小企业面临着前所未有的竞争。企业人力资源外包市场也随之壮大起来。企业人力资源外包的优点主要是有效地提高效率,并使外包职能的工作更加专业化。在人力资源管理实践中,常将非核心性的部分职能用于外包。本文主要通过对企业人力资源外包方面进行深入分析,分析外包风险及常见原因并且针对外包风险提出应对策略,主要是为了提高中小企业的人力资源外包水平,增强核心竞争力。

  关键词: 中小型企业; 企业外包; 外包风险; 措施;
 

  六、人力资源管理摘要格式范文精选三:
 

  题目:物流企业员工绩效考核指标体系研究
 

  摘要:员工绩效考核指标是物流企业最难设计和操作的环节。物流企业员工绩效考核的内容主要包括员工的态度和能力等方面的考核,总的说来,物流企业员工绩效指标设计的内容可概括为绩效维度、能力维度、态度维度和个人素质四个方面。其目的是确认员工的工作成就,改进员工的工作方式,以提高工作效率和经营效益。全文共分为五个部分,首先就目前物流企业的发展现状,提出研究的背景和意义,同时提出了本论文的研究思路、主要内容及研究方法。其次,从绩效考核理论综述出发,根据物流企业员工绩效考核的相关理论和方法,针对物流企业员工的特点,对物流企业员工绩效考核工作进行了比较全面的分析,从而奠定了物流企业员工绩效考核的理论基础,指出了物流企业目前绩效考核存在的问题,针对这些问题,进行了原因分析。此文采用了专家访谈法,确定了物流企业员工绩效考核权重,并设计了物流企业员工绩效考核体系方案,同时确定了绩效考核体系的基本思路。物流企业员工指标体系设计中的考核主体采用了360绩效考核,考核方法主要采用了KPI法和AHP法,详细设计了绩效考核的权重,并把绩效考核的结果在报酬运用、工作调整、开发潜能等三个方面进行了运用。最后,以泉州物流公司和中北物流公司作为具体案例实证研究,所提出的绩效考核体系及指标应用在实际工作中进行合理性分析,并做出结论。

  关键词:物流企业;绩效考核;KPI考核法;AHP考核法
 

  简明化,精准性,是人力资源管理摘要部分完成达标所能体现的两大基本特性。如果不能够严格规范摘要部分的格式要求,无法写作完整其中的各步骤内容,是难以体现论文的中心观点的,其写作的意义也就不复存在。大家可以借鉴文中的范例,从而参透其中的写作关键点,更好的完成人力资源管理摘要。


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