论文范文模板5例「会计论文」

论文价格:150元/篇 论文用途:硕士毕业论文 Master Thesis 编辑:vicky 点击次数:
论文字数:5877 论文编号:sb2021072520431736575 日期:2021-07-28 来源:硕博论文网

会计论文范文哪里找?会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入与资产的一门学问。一方面,会计有助于提供决策有用的信息,提高企业透明度,规范企业行业。另一方面,企业会计通过其反映的职能,提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量方面的信息,具有重要的意义。本文为大家提供了5篇关于会计专业方面的论文范文,供大家写作参考。

改进的杜邦分析体系基本模型
改进的杜邦分析体系基本模型
 
会计论文范文一:基于改进的杜邦分析体系在HR公司的应用研究

本文分别运用新旧杜邦分析体系对HR公司的财务数据进行整理和对比,通过分析找到HR公司在医药制造业中竞争的优势所在和需要提升的地方,并提出些许可行性改进建议,希望本文也可以给医药制造行业的其他企业提供些许可以借鉴的地方。

第1章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
        1.2.3 文献述评
    1.3 本文的研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新点
第2章 杜邦分析体系的相关理论概述及改进
    2.1 传统杜邦分析体系的作用
    2.2 传统杜邦分析体系基本模型
    2.3 传统杜邦分析体系的局限性
        2.3.1 忽视了企业可持续发展能力的分析
        2.3.2 忽视了对公司股利支付能力的分析
        2.3.3 忽视了现金流量信息的分析
        2.3.4 对经营活动和金融活动未加区分
    2.4 传统杜邦分析体系的改进
        2.4.1 将对企业可持续能力的分析加入杜邦分析体系
        2.4.2 将对企业股利支付能力的分析加入杜邦分析体系
        2.4.3 将对现金流量的分析加入杜邦分析体系
        2.4.4 区分经营活动和金融活动
        2.4.5 改进的杜邦分析体系模型
第3章 HR公司简介及数据准备
    3.1 医药行业简介
    3.2 HR公司基本情况介绍
        3.2.1 HR公司简介
        3.2.2 HR公司十大股东
        3.2.3 HR公司的综合能力指标
    3.3 HR公司应用改进杜邦分析体系的数据准备
        3.3.1 管理用HR公司资产负债表数据
        3.3.2 管理用HR公司利润表数据
第4章 改进的杜邦分析体系在HR公司的应用
    4.1 现金流量指标分析
    4.2 营运能力分析
    4.3 可持续发展能力分析
        4.3.1 可持续增长率分析
        4.3.2 可持续增长率与实际增长率对比
        4.3.3 增长率对比
    4.4 盈利能力和盈利质量分析
    4.5 偿债能力分析
        4.5.1 HR公司偿债能力分析
        4.5.2 净财务杠杆行业对比
    4.6 股利支付能力分析
    4.7 HR公司财务状况的综合评价
第5章 改善HR公司财务状况的建议
    5.1 加强销售收现能力,提高盈利质量
    5.2 落实可持续增长,助力公司稳定发展
    5.3 合理运用财务杠杆,提高经营差异率
    5.4 发挥内部控制职能,处理闲置资产,加强费用管理
第6章 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 不足与展望

会计论文范文二:基于EVA模式的文化传媒企业价值评估研究——以视觉中国为例

本文中首先列述了传统价值评估方法:成本法、市场法、收益法和EVA估值法,然后概括了文化传媒企业的价值特点,并在此基础上分析了文化传媒企业的价值影响因素,对各种评估法在文化传媒企业的适用性分析,最终认为EVA估值法是最合适的。选取的案例研究对象是文化传媒行业领先之一的视觉中国(000681),对其两阶段EVA估值模型进行了应用分析。研究发现EVA估值模型非常适用于文化传媒企业的价值评估,能有效帮助企业识别价值驱动因素。但还存在部分缺陷有待完善,并据此提出了提升企业研发创新能力、全方位多层次发展等相关建议。

第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外文献综述
        1.2.2 国内文献综述
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新点
第2章 企业价值评估理论概述
    2.1 企业价值评估涵义
    2.2 传统企业价值评估方法
        2.2.1 成本法
        2.2.2 市场法
        2.2.3 收益法
    2.3 EVA估值法
第3章 文化传媒企业及其价值评估方法的选择
    3.1 文化传媒企业的定义及其分类
    3.2 我国文化传媒产业的发展现状
    3.3 文化传媒企业价值评估方法的选择
        3.3.1 文化传媒企业价值的特点
        3.3.2 文化传媒企业价值的影响因素
        3.3.3 文化传媒企业价值评估方法的选择
第4章 视觉中国EVA价值评估
    4.1 视觉中国简介
    4.2 视觉中国企业价值评估
        4.2.1 税后净营业利润
        4.2.2 资本总额
        4.2.3 加权资本成本
        4.2.4 视觉中国历史EVA
    4.3 视觉中国增长期EVA预测
        4.3.1 营业收入预测
        4.3.2 税后净营业利润预测
        4.3.3 资本总额预测
        4.3.4 EVA估算
    4.4 视觉中国企业价值评估结果
第5章 总结及建议
    5.1 评估结果分析
        5.1.1 识别企业价值驱动因素
        5.1.2 正确评价视觉中国市场价值
    5.2 建议
        5.2.1 提升企业研发创新能力
        5.2.2 全方位多层次发展
        5.2.3 增强应对外部环境能力
    5.3 研究缺陷
        5.3.1 EVA估值模型没有考虑非财务动因
        5.3.2 估值模型的参数调整要更精准
致谢
参考文献

会计论文范文三:吉林省LH公司重组对财务绩效的影响研究

员工对企业内部控制的了解情况
员工对企业内部控制的了解情况

本文主要以吉林省LH公司为例,研究方向为中小企业重组后的财务绩效分析。论文首先介绍研究背景、研究目的和意义、主要研究内容与方法,其次对企业重组和财务绩效概念进行界定,然后对本文案例公司进行介绍,包括公司概况、重组的背景和实施方案等,最后主要对公司重组后的财务绩效进行分析评价,主要运用财务比率对公司盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力进行分析,运用EVA财务绩效法进行深入分析探讨。

第1章 绪论
    1.1 研究的背景
    1.2 研究的目的和意义
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
    1.4 本文的研究思路方法和创新
第2章 相关概念界定与理论基础
    2.1 企业重组
        2.1.1 企业重组的概念
        2.1.2 企业重组的类型
        2.1.3 我国国企重组的方式
    2.2 财务绩效
        2.2.1 财务绩效的相关理论
        2.2.2 财务绩效评价的基本构成要素
    2.3 本文选取的财务绩效评价方法
        2.3.1 财务指标研究法
        2.3.2 对比分析法
第3章 吉林省LH公司重组情况研究
    3.1 吉林省LH公司简介
    3.2 吉林省LH公司重组的背景
    3.3 吉林省LH公司重组的实施方案
第4章 吉林省LH公司重组前与重组后绩效对比分析
    4.1 吉林省LH公司重组前后核心能力指标对比分析
        4.1.1 重组前后财务报表主要数据
        4.1.2 重组前后偿债能力差异分析
        4.1.3 重组前后营运能力差异分析
        4.1.4 重组前后盈利能力差异分析
        4.1.5 重组前后发展能力差异分析
    4.2 吉林省LH公司重组前与重组后净资产收益率变动原因分析
    4.3 吉林省LH公司重组前与重组后经济增加值对比分析
        4.3.1 税后净营业利润的计算
        4.3.2 调整后资本的计算
        4.3.3 EVA计算值
        4.3.4 EVA对比分析
    4.4 吉林省LH公司重组前后面临的问题
        4.4.1 销售渠道单一,营业收入增长变缓
        4.4.2 市场应变能力弱,成本管控能力有待加强
        4.4.3 内部管控认识不足,资金利用率低
第5章 吉林省LH公司重组后结论与建议
    5.1 研究结论
        5.1.1 重组盘活了企业经济,强强联合效果显著
        5.1.2 重组降低了负债率,企业竞争力增强
        5.1.3 重组提高了员工的积极性,推动公司高效发展
    5.2 研究建议
        5.2.1 积极拓宽销售渠道,合理运用财务杠杆
        5.2.2 增强市场应变能力,合理规划成本
        5.2.3 加强重组后的整合,做好资金分配计划
    5.3 研究启示
        5.3.1 中小企业重组需要政策宏观调控
        5.3.2 中小企业重组需要企业正确认知
        5.3.3 做好中小企业重组后的内部整合
    5.4 研究局限性
致谢
参考文献
会计论文范文四:A企业的内控制度及其重构研究

本文选取从事房地产行业的A企业作为研究对象,采用文献综述法、案例分析法及问卷调查法等方法,对其内部控制现状、问题及重构策略及重构保障措施进行研究,并期望通过对该企业的内控制度的研究,总结一般规律,为相类似企业完善内控制度提供借鉴。具体来说,本主要包括以下内容:第1章运用文献综述法,针对绪论部分加以阐释,本章明确论文研究所处的背景、探究的原理及实操双层内涵、国内学者与国际学者的调研内容、调研成果以及采用的手段等;第2章则针对涉及的定义给出相关解释并说明原理。本章论述研究涉及的各类概念,同时就理论进行论述和总结。

第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容及方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第2章 概念及相关理论概述
    2.1 内控制度
        2.1.1 内控制度的内涵
        2.1.2 内控制度的特征
        2.1.3 内控制度的内容
    2.2 内控制度的相关理论
        2.2.1 控制论
        2.2.2 博弈论
        2.2.3 委托代理理论
第3章 A企业内控制度的基本情况与问题
    3.1 A企业发展概况
    3.2 A企业内部控制的基本情况分析
        3.2.1 内部环境
        3.2.2 风险评估
        3.2.3 控制活动
        3.2.4 信息与沟通
        3.2.5 内部监督
    3.3 A企业内控制度存在的问题
        3.3.1 内部环境不明确
        3.3.2 风险评估意识不足
        3.3.3 控制活动难以落实
        3.3.4 信息沟通滞后
        3.3.5 内部监督缺失
第4章 A企业内控制度重构的策略
    4.1 完善内部控制环境
        4.1.1 增设内部审计委员会
        4.1.2 设立企业监事会
    4.2 健全风险评估体系
        4.2.1 完善采购计划
        4.2.2 加强物资管理
        4.2.3 提高风险管理信息系统水平
    4.3 控制活动监管到位
        4.3.1 健全独立审计
        4.3.2 加强销售收款监管
        4.3.3 强化资金内部控制
    4.4 信息与沟通重构
        4.4.1 信息传递效率
        4.4.2 信息系统优化
    4.5 加强监督控制机制
        4.5.1 合同监管
        4.5.2 审批监管
        4.5.3 信用审核和余款监管
        4.5.4 余款追踪监管
第5章 A企业内控制度重构的保障措施
    5.1 强化内部控制意识,提升经营管理水平
        5.1.1 强化管理层内部控制责任意识
        5.1.2 强化员工内部控制参与意识
    5.2 健全人力资源管理制度提供内控制度实施人才保障
        5.2.1 健全人才选拔机制,优化企业内控人力资源结构
        5.2.2 加强员工培训力度,提高从业人员内控管理技能
        5.2.3 完善员工激励机制,实现个人企业愿景有机统一
    5.3 增加内部建设投入提供内控制度完善资金支持
        5.3.1 增加人力资源管理费用
        5.3.2 增加信息系统建设费用
        5.3.3 设立专项审计监督费用
    5.4 引入第三方机构助力内控制度落实
        5.4.1 聘请人力服务公司,优化员工招聘与培训流程
        5.4.2 引进信息基础设施,完善企业信息系统建设
        5.4.3 引入外部审计机构,强化审计与监督管理
第6章 结论
    6.1 研究结论
    6.2 研究展望
参考文献

会计论文范文五:GS商业银行资产负债管理问题研究

本文尝试运用久期理论、缺口理论、免疫理论、组合理论等金融管理工具,研究破解商业银行资产负债管理难题的有效手段。近年来,我国商业银行面临的外部环境不断变化。一是利率市场化给我国商业银行带来新的经营挑战。随着我国经济体制和金融体制改革的持续深化,金融市场化发展步伐不断加快,2019年中国人民银行进一步完善了贷款市场报价利率(LPR)形成机制;同年11月,5年期贷款基础利率(LPR)实现利率市场化后首次调整,我国利率市场化机制真正得以运行。2020年,国内五大行推行政策,在贷款客户不提出更改的前提下,贷款业务利率默认转换为LPR利率。

第1章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 资产负债管理理论研究现状
        1.2.2 资产负债风险管理方法研究现状
    1.3 主要内容、研究方法和技术路线
        1.3.1 主要内容
        1.3.2 研究方法和技术路线
    1.4 本文创新点
第2章 资产负债管理理论概述
    2.1 资产负债管理理论
        2.1.1 资产负债管理理论的发展
        2.1.2 资产负债管理基本原则
        2.1.3 资产负债管理风险因素
    2.2 资产负债风险管理方法
        2.2.1 利率风险管理
        2.2.2 流动性风险管理
    2.3 风险免疫和组合理论
        2.3.1 风险免疫
        2.3.2 组合理论
第3章 GS商业银行资产负债管理现状
    3.1 GS商业银行简介
    3.2 GS商业银行风险管理情况
    3.3 GS商业银行资产负债管理情况
第4章 GS商业银行资产负债风险识别
    4.1 GS商业银行资产负债总体情况
    4.2 GS商业银行利率风险分析
        4.2.1 资产负债久期
        4.2.2 资产负债久期缺口
        4.2.3 五大商业银行利率风险对比分析
        4.2.4 利率风险评估
    4.3 GS商业银行流动性风险分析
        4.3.1 流动性比例
        4.3.2 流动性缺口
        4.3.3 流动性风险评估
第5章 GS商业银行资产负债风险的防范和控制
    5.1 构造利率风险免疫的资产负债结构
    5.2 降低流动性风险和安全性风险
    5.3 提高收益风险比
    5.4 配置资产负债最佳配置组合
第6章 结论与建议
    6.1 建议GS商业银行提高资产负债管理重视程度
    6.2 建议GS商业银行加强资产负债管理能力
    6.3 建议GS商业银行探索使用久期理论
致谢
参考文献

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