mba人力资源方向论文开题报告如何写作?

来源: www.sblunwen.com 发布时间:2020-06-25 论文字数:3682字
论文编号: sb2020062515274331829 论文语言:中文 论文类型:开题报告
做好哪个环节,人们称之为论文完成了一半?想必大家都清楚那就是选题环节。论文写作其实就是观点研究的一个过程,那么做好研究的关键是什么,哪部分也可以起到选题对于论文写作一样的

  做好哪个环节,人们称之为论文完成了一半?想必大家都清楚那就是选题环节。论文写作其实就是观点研究的一个过程,那么做好研究的关键是什么,哪部分也可以起到选题对于论文写作一样的作用,那就是开题报告。完成好开题报告,无疑等于mba人力资源方向论文的研究工作已成功了一半。知其重要性还不够,学生们还得知道如何高质量完成这一环节。不少学生会理所应当的认为,只要熟知格式要和写作内容,那么就可以完成好mba人力资源方向论文开题报告。其实是不正确的,这只是完成好mba人力资源方向论文开题报告的其中的一个要素,其关键一点还在于是否在各步骤完成过程中运用了必要的技巧。mba人力资源方向论文开题报告如何写作?且看下文详细解读。

人力资源开题报告

  mba人力资源方向论文开题报告如何写作?
 

  (一)论文开题报告写作步骤内容
 

  1 毕业论文的题目
 

  题目是毕业论文中心思想的高度概括,它要求:

  ①准确、规范。要将所要研究的问题准确地概括出来,反映出研究的深度和广度,反映出研究的性质。用词要科学、规范、严谨。

  ②简洁。要用尽可能少的文字将论文研究的内容表达清楚,一般不得超过20个汉字。
 

  2 介绍课题的目的、意义
 

  即先说明为什么要选择这个研究课题,交代研究的价值。一般先谈现实需要——由存在的问题导出研究的实际意义,然后再谈理论及学术价值,要求具体、客观,且具有针对性,注重时代、地区或单位发展的需要,切忌空洞无物的口号。
 

  3 介绍课题的历史背景、现状和发展趋势
 

  即文献综述,主要说明国内外的研究情况,关于这个课题前人曾做过哪些方面的研究、解决了哪些问题、还存在什么问题等。

  所谓综述的“综”即综合,综合某一学科领域在一定时期内的研究概况;“述”更多的并不是叙述,而是评述与述评,即要有作者自己的独特见解。要注重分析研究,善于发现问题,突出选题在当前研究中的位置、优势及突破点。综述的对象,除观点外,还可以是材料与方法等。
 

  4 介绍本人研究的初步方案,需要解决的问题和突破的难点,预期的结果等。
 

  即说明自己的主攻方向是什么,研究中主要根据什么理论、采用什么方法、取得什么成果等。 整个研究在时间及顺序上如何安排,怎样分阶段进行,对每一阶段的起止时间、相应的研究内容及成果均要有明确的规定,阶段之间不能间断,以保证研究进程的连续性。
 

  5 说明课题的可行性和创新性。
 

  不仅对可能遇到的最主要的、最根本的关键性困难与问题要有准确、科学的估计和判断,并采取可行的解决方法和措施,而且要突出重点,突出所选课题与同类其他研究的不同之处
 

  6列出所查阅的主要参考文献
 

  一方面可以反映作者立论的真实依据,另一方面也是对原著者创造性劳动的尊重,篇数以各校的规定为准。
 

  (二)论文开题报告写作步模板要求
 

  一、选题依据。
 

  简述该选题的背景、来源、研究目的、研究意义,国内外研究现状及发展趋势。

  (1)研究的背景

  理论背景

  现实背景

  (2)选题来源

  (3)研究的目的

  (4)研究的意义

  理论意义

  实践意义

  (5)研究现状综述

  1.关于***的研究

  1.1国内相关研究现状

  1.2国外相关研究现状

  2.关于***的研究

  2.1关于***内涵的研究

  2.2关于***方式的研究

  2.3关于***文献的研究

  2.4关于***现状的相关研究
 

  二、主要研究内容及预期目标。
 

  (1)本文的主要研究内容

  主要内容:

  论文提纲:

  第一章 绪论

  1.1研究背景

  1.2研究目的与意义

  1.3研究问题

  1.4研究方法

  第二章 文献综述

  2.1文献综述

  2.1.1***的国内文献综述

  2.1.2***的国外文献综述

  2.2相关概念界定

  2.2.1 A概念

  2.2.2 B概念

  2.2.3 C概念

  2.2.4 D概念

  第三章 研究设计

  3.1研究对象的选择

  3.2调查问卷

  3.3问卷的测试和分析

  3.4数据的收集和分析

  第四章 数据统计和结果分析

  4.1问卷的样本

  4.2 结果分析

  4.2.1 结果A***的分析

  4.2.2结果B***的分析

  4.2.3结果C***的分析

  第五章 研究结论与建议

  5.1研究结论

  5.2建议

  5.2.1 A***建议

  5.2.2 B***建议

  第六章 研究反思与展望

  6.1研究反思

  6.2研究不足

  6.3研究展望

  本文可能的创新点及不足

  (2)拟用的研究方法和预期成果

  1.拟用的研究方法

  2.预期成果
 

  三、在研究过程中可能遇到的困难和问题,并提出解决的初步设想。
 

  (1)可能遇到的困难和问题

  (2)拟采取的解决方案
 

  四、完成论文已具备的条件。
 

  (1)研究基础

  (2)知识储备情况及研究条件
 

  五、论文工作进展安排。
 

  (1)科研论文工作的总工作量(估计)

  (2)分研究阶段的进度和要求
 

  六、主要参考文献
 

  (三)论文开题报告写作注意事项
 

  作开题报告应该注意避免的问题有:

  1、不够简洁,对于研究目的不够明确,导致整个开题报告内容比较笼统,泛泛而谈。

  2、没有在文献综述部分引用到该学科领域最重要的著作。

  3、没有为拟定的研究提供连贯并有说服力的论据。

  4、未能专注于研究问题,导致开题报告偏题了。

  5、写作不够准确严谨,出现最简单的语法错误。

人力资源开题报告

  mba人力资源方向论文开题报告范文分享
 

  题目:国内企业的人力资源管理创新
 

  一、选题的依据和意义

  1、依据:

  改革开放以来,国内经济的发展趋势成正向高速增长,究其原因,学者们所达成共识主要有两个:第一,国家的体制改革所造就的制度机制和激励机制:第二,劳动力要素的解放,是大量的人力资源摆脱经济政治体制束缚,投身建设,充分发挥优势的重要原因。人力资源管理在20世纪90年代以来,被各企业高度关注,从传统体制下的普通职能部门开始逐步向战略管理部门地位转变。

  第一,人力资源堪称推动国家发展的“第一资源”,我国的自然资源的人均占有量和世界相比仍然不占优势,并且在经济发展中自然资源消耗水平已经过高,由此看出我国的可持续发展道路在于进一步发挥人力资源优势。

  第二,一个国家的人力资源优势主要体现在两个方面:一是人力资源的教育素质,它体现于潜在的生产力:二是对已经实现就业的人力资源的管理水平,它它体现为对人力资源的开发和利用程度。我国的教育在世界上也是比较有竞争力的,但是我国的管理水平,尤其是人力资源管理水平与发达国家相比差距仍然很大。提高我国的人力资源管理水平是我国发挥人力资源优势的重要途径。

  第三,人力资源管理等诸多管理学科,受到一个国家的内部环境影响,并不是仅仅依靠舶来品就能解决问题的,在提高人力资源管理水平,必须具有先进的管理理念和科学的管理方法,并且不断地对人力资源管理方式进行变革和创新。

  2、意义:

  在经济高速发展的新时代,企业对人力资源的需求将会日益增加,人力资源管理的重要性也不断显示出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击,人力资源管理正面临再一次的调整和改变。

  国内人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作成为在世界取得竞争优势的前提,而对传统人力资源管理创新和变革,则成为一项关乎发展整个社会的重要工程。人力资源管理者主要负责企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。人力资源管理工作不仅是能够完成人力资源的实际管理工作,还需要不断变革创新,并且开发人力资源并且创造价值。

  二、研究的基本内容,拟解决的主要问题

  (一)研究的基本内容

  1、对比分析国内外人力资源管理的方式和职能。

  2、分析国内现代企业人力资源管理方式存在的明显的不足。

  3、分析国内现代企业人力资源管理存在不足的原因。

  4,分析国内现代企业可以改革创新人力资源管理的措施。

  (二)拟解决的主要问题

  1、传统的人力资源管理方式处于低端和落后地位的问题。

  2、人力资源管理局限于处理静态的工作,滞后于企业发展需求的问题。

  3、人力资源管理从基本工作范畴提升到战略地位。

  二、论文提纲初步定稿

  1.绪论、文献综述和理论基础

  2.人力资源管理及创新的概念和基本原理

  3.国外现状

  3.1国外人力资源管理现状综述

  3.2现代国外企业人力资源管理方式

  3.2.1抽屉式管理

  3.2.2“一分钟”管理

  3.2.3“破格式”管理

  3.2.4“和拢式”管理

  3.2.5“走动式”管理

  4.企业进行人力资源管理创新的意义

  5.企业中传统人力资源管理方式的优缺点及不足的原因

  5.1企业中传统人力资源管理方式的优缺点

  5.1.1优点:规范化制度化的管理有利于管理生产工作的顺利进行

  5.1.2缺点:局限于档案管理和工资管理等工作的狭隘空间

  5.2企业人力资源管理不足的原因

  5.2.1企业文化缺乏创新

  5.2.2管理机制缺乏变革

  5.2.3激励机制不完善

  5.2.4人力资源管理战略地位不明确

  5.2.5开发及培训方式单一

  5.2.6员工关系(正式群体和非正式群体、员工之间的关系)

  5.2.7其他

  6.企业人力资源管理的创新方式

  6.1.1企业文化的创新

  6.2.2管理机制和制度的变革

  6.3.3人力资源部门战略管理规划的变革

  6.4.4人力资源管理部门职能的转型与创新

  6.5.5协调员工关系

  6.6.6其他

  7.对人力资源管理创新的综合评价

  8主要参考文献

  三、研究的步骤、方法、措施及进度安排

  (一)研究步骤:

  1、根据论文题目查阅资料。

  2、据收集到的资料的阅读,构思论文提纲,写出开题报告。

  3、根据开题报告中构思的提纲再进一步收集资料,进行分析。

  4、撰写论文初稿、二稿、定稿。

  (二)研究方法:

  1、 整理归纳法

  2、 理论研究法

  3、 数据统计法

  4、 对比研究法

  (三)进度安排:

  11月12日~11月19日:确定选题,收集资料,撰写文献综述

  11月20日~11月27日:进行调研,撰写初稿

  11月28日~12月4日:完成2稿

  12月5日~12月8日:定稿

  12月9日~12月10日:上交论文
 

  写作好开题报告,对于其后的论文研究工作开展有着重要作用,是mba人力资源方向论文得以顺利写作完成一大关键要素。文章中笔者详解了mba人力资源方向论文开题报告完成过程需要知晓的步骤内容,模板要求,以及相关注意事项。学生们可以在写作开题报告之前加以阅读,以便更有把握完成好该环节内容。


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