研究生论文范文5例「行政管理论文」

论文价格:150元/篇 论文用途:在职研究生论文 On-the-job graduate paper 编辑:vicky 点击次数:
论文字数:49856 论文编号:sb2021081117351136857 日期:2021-08-21 来源:硕博论文网
行政管理论文范文怎么写?行政管理论文是一门运用管理学、政治学、经济学等多学科理论与方法,专门研究公共组织尤其是政府组织的管理活动及其规律的一门学科体系。本文为大家提供了5篇行政管理论文范文,供大家写作参考。

行政管理论文范文
行政管理论文范文

行政管理论文范文一:汉武帝人事行政思想研究

本文以汉武帝的人事行政思想为研究对象,不仅可以从公共管理学的角度探讨汉武帝时期人事行政发展的原因,而且可以对当前的人事行政体制改革,提供借鉴和启示。同时,基于前人研究的基础上,我将继续对汉武帝的人事和行政思想进行研究和总结,力争把研究工作做得更加细致和系统。在研究方法上,本文采用了行政分析与历史探论相统一、文献征引和阐发相结合、归纳和演绎、分析和综合相结合和个案案例研究的方法,来探析汉武帝的人事行政思想。

导论
    一、选题背景与意义
        (一)选题背景
        (二)研究意义
    二、国内外研究述评
        (一)国外研究现状
        (二)国内研究现状
        (三)文献评价
    三、相关概念的界定
        (一)公共管理视域下的人事行政思想的基本概念
        (二)汉武帝人事行政思想的内容与内涵
    四、研究的方法
        (一)行政分析与历史探论相统一的方法
        (二)文献征引和阐发相结合的方法
        (三)归纳和演绎、分析和综合相结合的研究方法
        (四)个案案例研究法
    五、技术路线
第一章 汉武帝人事行政思想形成的历史背景
    第一节 文、景二帝的人事行政思想与在位时人事行政的发展
        一、剔除一部分官僚队伍中腐败的军功集团成员
        二、再三强调人事行政对于国家治理的重要性
    第二节 文、景二帝时期的人事行政问题与缺陷
        一、皇帝难以在人事方面大刀阔斧改革
        二、不重视民间的人才,造成人才流失
        三、执政期间未能建立经常性的人事制度
    第三节 汉武帝朝人才的特殊性
        一、身处变革时代,具备创新眼光
        二、往往出身下层,具有底层视野
        三、适合国家需求,具备实践才能
第二章 汉武帝的人才选拔之道
    第一节 汉武帝选拔人才的主要方式
        一、察举
        二、茂才
        三、征辟
        四、考试
    第二节 汉武帝的高层官僚人事任用
        一、汉武帝的命相考量
        二、汉武帝的高层军事将领任用
    第三节 汉武帝的中层官僚人事任用
        一、综合考虑人事素质,强调“惟名与位,不可轻受”
        二、创造性地开创新职务,使专门人才有相对应的官职
    第四节 汉武帝的基层官僚人事任用
第三章 汉武帝的人才任用之道
    第一节 汉武帝时期官员的任用、任期及待遇
        一、官吏的任用
        二、官吏的编制与任期
        三、官吏的待遇
    第二节 汉武帝的吏臣与文臣任用之道
        一、以吏能和文才为基本用人标准,不计家族出身
        二、根据才能与性格任用文臣职位,做到赋能与人
    第三节 汉武帝的武将与军吏任用之道
    第四节 汉武帝的使者同酷吏任用之道
        一、注重使者和酷吏的监察职能,以服务政权为中心选拔相关官吏
        二、善用亲亲任贤之道,安插信任度较高的人担任使者和酷吏
第四章 汉武帝的人才管理之道
    第一节 武帝朝的人事评价与考核之道
        一、建立以殿最制为中心的中、高级官僚考核评价分等制度
        二、在基层行政引入评级制度,人事评价考核体系日趋完善
    第二节 武帝朝的官员奖惩思想及其实践
        一、确立起完善的功罪赏罚制度
        二、确立了对功臣进行特赏的政策
        三、制定了相当严格的罚没制度
第五章 汉武帝人事行政思想的当代价值
    第一节 汉武帝人事行政思想对当今行政管理的积极影响
        一、确立了人事行政人员忠于职守的基本观念
        二、树立了职位与才能相配的人事用人观念
        三、建立了系统严密的行政人事监察制度
        四、确立了相对完善的官吏休致制度
    第二节 汉武帝人事行政思想对当今行政管理的消极影响
        一、“人治”观念下人事行政制度的逐步走样
        二、权力高度集中的格局导致个人权力失控
结语
参考文献

行政管理论文范文二:富宁县田蓬镇垃圾治理研究

本文主要对边境农村的垃圾治理情况进行研究分析,前往云南省富宁县田蓬镇及其所属行政村进行多次实地调研,主要从三个方面进行,一是,从田蓬镇政府的工作人员了解生产生活垃圾收集和处理相关的管理条例和治理行动实施情况,并获取政府在垃圾治理的资金筹措和基础设施建设方面的资料,同时在集镇上观察集镇收集和处理垃圾的过程,访谈集镇上的居民了解其对垃圾治理的看法;二是,与村干部进行沟通了解村内垃圾收集和处理情况,然后实地观察村内的基础设施使用情况和农民日常生活处理垃圾的方法和过程;三是,进入大石板和老厂两个行政村的农户家中进行垃圾处理方法和习惯的访谈,通过访谈和实地考察等活动之后,归纳和阐释出田蓬镇垃圾治理上的现状和存在问题及形成原因。

绪论
    一、选题背景
    二、选题意义
    三、国内外研究综述
    四、研究方法和技术路线
第一章 相关概念和理论基础
    第一节 边境乡镇政府的定义及特点
        一、乡镇政府特点
        二、农村环境治理的定义
        三、农村生产生活垃圾的定义
    第二节 理论基础
        一、公共治理理论
        二、公共物品理论
        三、多中心治理理论
第二章 田蓬镇农村垃圾治理现状
    第一节 田蓬镇农村现状
    第二节 田蓬镇农村垃圾治理现状
    第三节 田蓬镇农村垃圾治理相关措施
第三章 田蓬镇农村垃圾治理中主要问题
    第一节 治理的参与主体单一
    第二节 治理的管理体制不全
    第三节 治理的监管机制缺失
    第四节 治理的基础设施不完善
    第五节 治理中农民环保意识薄弱
第四章 田蓬镇农村垃圾治理存在问题的原因分析
    第一节 治理的参与主体多元性不足
        一、政府角度
        二、企业和非政府组织角度
        三、农民角度
    第二节 治理的法律法规和管理体制缺失
        一、环保的法律法规体系不完善
        二、环保的政府管理体制缺失
    第三节 治理的监管机制缺失和专职人员的缺乏
        一、长效的环境监管机制缺失
        二、环保的专职人员的缺乏
    第四节 治理的财政资金投入不足
        一、治理的财政资金来源单一
        二、治理的基础设施建设和技术资金投入不足
    第五节 政府宣传教育不到位
        一、宣传教育的难度大
        二、宣传内容匮乏和手段单一
    第六节 农民生产生活理念和方式的问题
        一、农村的社会资本流失
        二、农民思想观念的落后
第五章 田蓬镇农村垃圾多元治理的路径探索
    第一节 宏观条件下加强乡镇政府对农村垃圾治理能力
        一、完善法律法规依法依规治理
        二、转变发展理念明确主体身份
        三、引入市场机制增强多元治理
        四、积极筹措资金提高治理能力
    第二节 微观条件下促进乡镇政府垃圾治理能力提升
        一、完善乡镇建设蓝图改进农村生产生活条件
        二、加块基础设施建设推广科学技术发展
        三、健全监督机制加强监管力度
        四、加强宣传教育树立环保意识
    第三节 充分调动农民参与垃圾治理的积极性
        一、培养农民的环保意识提升公共意识
        二、拓宽参与沟通渠道提升农民参与积极性
        三、明确村委会作用创新垃圾治理方式
结语
参考文献

行政管理论文范文三:地方政府应对突发事件网络舆情的对策研究
 
表 1.1 性别
表 1.1 性别

本文以2019年10月同期发生在中国东部发达地区无锡和西部落后地区昆明的李心草事件和无锡高架桥侧翻事故引发的高热度网络舆情为例,比较分析了两个突发事件的异同点,讨论了面对网络舆情酝酿、爆发、扩散、反复、消退、长尾六个阶段,两地政府暴露出来的思想上对网络舆情可能对政府形象和公信力的负面影响重视不够、事件发生后反应慢、权威信息公开不及时、与公众和媒体有效沟通不足、对网络舆情引导不力等问题,剖析了两地政府应对突发事件网络舆情相关法律法规不健全、处置部门人员应对能力弱、监测预警机制不完善、经费投入保障不到位原因。
 
绪论
    一、选题缘由
        (一)研究背景
        (二)选题意义
    二、国内研究综述
        (一)关于网络舆情的研究
        (二)关于突发事件网络舆情的研究
        (三)关于地方政府应对突发事件网络舆情的研究
    三、国外研究综述
    四、研究方法与研究思路
        (一)研究方法
        (二)研究框架
        (三)技术路线
    五、创新之处与不足
        (一)创新之处
        (二)不足之处
第一章 相关概念与理论基础
    第一节 相关概念
        一、地方政府
        二、突发事件
        三、网络舆情
        四、突发事件网络舆情
    第二节 理论基础
        一、危机管理理论
        二、公共治理理论
        三、生命周期理论
第二章 地方政府应对突发事件网络舆情的意义及内容
    第一节 地方政府应对突发事件网络舆情的影响及必要性
        一、突发事件网络舆情对地方政府的影响
        二、地方政府应对突发事件网络舆情的必要性
    第二节 地方政府应对突发事件网络舆情的职责内容
        一、管理公共舆论
        二、优化突发事件信息供给
        三、纠正“舆情市场”失灵
        四、保障公民网络舆论的权利
        五、积极有效引导突发事件网络舆情
    第三节 地方政府应对突发事件网络舆情取得的成就
        一、完善了法律法规
        二、设立了组织机构
        三、拓宽了沟通渠道
第三章 地方政府应对突发事件网络舆情的案例分析
    第一节 研究对象选择
    第二节 李心草事件及网络舆情演变过程
        一、李心草事件过程概述
        二、李心草事件网络舆情演变过程
        三、地方政府应对李心草事件网络舆情的情况
    第三节 无锡高架桥侧翻事故及网络舆情演变过程
        一、无锡高架桥侧翻事故过程概述
        二、无锡高架桥侧翻事故网络舆情演变过程
        三、地方政府应对无锡高架桥侧翻事故网络舆情的情况
    第四节 两起案例比较分析
        一、性质分析
        二、时间分析
        三、区域分析
        四、过程分析
第四章 地方政府应对突发事件网络舆情的问题及原因
    第一节 地方政府应对突发事件网络舆情存在的问题
        一、突发事件的相关权威信息公开不及时
        二、地方政府与其它主体缺乏有效沟通
        三、地方政府对突发事件网络舆情引导不力
    第二节 地方政府应对突发事件网络舆情存在问题的原因
        一、突发事件网络舆情的法律法规不健全
        二、地方政府突发事件网络舆情应对能力薄弱
        三、突发事件网络舆情监测预警机制不完善
第五章 完善地方政府应对突发事件网络舆情的思考
    第一节 树立正确应对突发事件网络舆情的观念
        一、转变应对突发事件网络舆情理念
        二、提高应对突发事件网络舆情主动性
    第二节 健全应对突发事件网络舆情的保障机制
        一、完善应对突发事件网络舆情的法律法规
        二、培养应对突发事件网络舆情的专业队伍
        三、保障应对突发事件网络舆情的专项资金
    第三节 完善突发事件网络舆情监测预警机制
        一、健全突发事件网络舆情监测机制
        二、健全突发事件网络舆情预警机制
    第四节 推动地方政府与其它主体良好互动
        一、充分发挥媒体的作用
        二、推动地方政府与网民良性互动
结语
参考文献

行政管理论文范文四:乡村振兴战略背景下红河州农村人居环境治理研究

本文在乡村治理理论和多中心治理理论指导下,运用文献研究法、问卷调查法、访谈法等研究方法,以云南省红河哈尼族彝族自治州农村人居环境整治工作为研究对象,首先分析其农村人居环境治理现状,其次探讨存在的问题及原因,最后试图探索完善民族地区农村人居环境治理的路径,以期丰富民族地区农村人居环境治理的相关研究和提供一定的实践借鉴。本文主体分为四个部分,第一部分为农村人居环境整治相关概念和理论基础,界定了人居环境、农村人居环境治理、乡村振兴的内涵,并对相关理论基础进行阐述,包括乡村治理理论和多中心治理理论。

绪论
    一、选题缘由及意义
    二、相关文献综述
    三、研究思路与研究方法
    四、本文的创新点
第一章 相关核心概念和理论基础
    第一节 概念界定
        一、人居环境
        二、农村人居环境治理
        三、乡村振兴战略
    第二节 理论基础
        一、乡村治理理论
        二、多中心治理理论
    第三节 农村人居环境治理的分析框架
        一、农村生活垃圾治理
        二、农村生活污水治理
        三、农村“厕所革命”
        四、提升村容村貌
        五、村庄规划编制
        六、村庄长效管护机制
    第四节 乡村振兴战略背景下农村人居环境治理的意义
        一、农村人居环境治理是乡村振兴战略的重要组成部分
        二、农村人居环境治理是建设美丽乡村的重要内容
        三、农村人居环境治理是满足人民对美好生活向往的必然要求
第二章 红河州农村人居环境治理的现状
    第一节 红河州基本概况
        一、自然地理环境
        二、人口与民族
    第二节 红河州农村人居环境治理现状
        一、环境治理主体分析
        二、政策依据分析
        三、主要做法
        四、工作实施的成效
    第三节 农村人居环境治理满意度调查
        一、受访者年龄结构
        二、农村生活垃圾治理满意度
        三、农村生活污水治理满意度
        四、农村厕所改建满意度
        五、村容村貌提升满意度
        六、村庄规划与管护机制满意度
第三章 红河州农村人居环境治理中存在的问题及原因分析
    第一节 红河州农村人居环境治理中存在的问题
        一、多元主体责任缺失
        二、治理主体环保意识薄弱
        三、环保基础设施不完善
    第二节 红河州农村人居环境治理中存在问题的原因分析
        一、各主体缺乏合作治理理念
        二、环保观念滞后,宣传力度不足
        三、环境治理相关资源投入不足
第四章 乡村振兴战略背景下红河州农村人居环境治理的相关对策
    第一节 健全农村生态环境治理机制
        一、完善多元主体合作治理机制
        二、健全长效管护机制
        三、建立环境治理监管机制
    第二节 增强治理主体的环保意识
        一、加大环保知识宣传力度
        二、增加村民参与环境治理的渠道
    第三节 科学规划与完善环保基础设施
        一、完善农村人居环境治理模式
        二、完善农村环保基础设施
        三、多渠道整合环境治理相关资源
结语
参考文献

行政管理论文范文五:云南省丘北县驻村干部管理与服务研究

本文以丘北县驻村干部管理的视角开展调查研究,通过个案研究、实地调研、混合研究等研究方法,其中,混合研究法包括问卷调查法和访谈法。从驻村干部的选派、管理、考核、激励与服务等方面来分析当前驻村干部管理中存在的问题和原因,结合、赫兹伯格双因素理论、亚当斯密公平理论和库克人力资源流动曲线图等,借鉴国内外的发展经验,从人力资源管理的角度出发提出针对当前驻村干部管理中存在问题的对策建议,以期能对驻村干部管理制度完善提出具有建设性的意见,并对乡村振兴战略中驻村工作队的角色和定位提出展望和思考。

绪论
    第一节 研究背景和意义
        一 研究背景
        二 研究意义
    第二节 国内外研究综述
        一 国外研究综述
        二 国内研究综述
    第三节 研究方法和文章结构
        一 研究方法
        二 调查问卷设计
        三 访谈设计
第一章 相关概念及理论
    第一节 相关概念
        一 精准扶贫
        二 驻村干部
        三 驻村干部的管理与服务
    第二节 相关理论
        一 弗鲁姆期望理论
        二 亚当斯公平理论
        三 库克曲线理论
第二章 丘北县驻村干部管理与服务基本情况
    第一节 云南省驻村队伍的形成过程
        一 政策回顾
        二 驻村干部队伍组建
    第二节 丘北县驻村干部队伍的形成与管理和服务
        一 人员选派
        二 日常管理
        三 人员培训
        四 保障激励
    第三节 丘北县驻村干部管理与服务成效
        一 严格选派程序
        二 完善管理机制
        三 强化培训学习
        四 发挥组织作用
        五 明确管理责任
第三章 丘北县驻村干部管理与服务存在的问题及原因
    第一节 丘北县驻村干部管理与服务存在的问题
        一 派出单位选派不严谨
        二 组织管理不到位
        三 驻村帮扶存在难题
        四 驻村干部的能力问题
    第二节 丘北县驻村干部管理与服务存在问题的原因分析
        一 派出单位缺乏充分调研
        二 组织管理部门履职不到位
        三 驻村帮扶不到位
        四 驻村干部个体差异
第四章 完善驻村干部管理与服务的对策
    第一节 完善人员选拔和派驻制度
        一 明确选拔要求,规范选拔程序
        二 优化选拔结构,创新人才建设
    第二节 完善驻村干部管理制度
        一 明确管理要求,完善管理制度
        二 规范人员借调,缓解派出单位压力
    第三节 提升帮扶效果,巩固村两委核心地位
        一 明确村干部地位,提升工作能力
        二 坚持群众路线,增进干群关系
    第四节 开展培训引导,提高个人思想觉悟
        一 开展业务培训,强化个人综合能力
        二 强化党员培训,提高思想觉悟
结语
参考文献

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